企业文化管理咨询简介

作为组织的领导者,如果你想非常严肃地管理你的组织文化,你所面临的最大危险就是不能充分理解文化的深度和力量。那些试图提供一种评价和文化管理简便方法的服务会使领导者们发现只是处理了一些与真正的文化主题不相关的表面现象。

组织文化的变革方式取决于组织自身所处的发展阶段。在文化变迁及管理过程中,领导者的角色根据组织的发展阶段通过不同的机制发挥作用。

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