优才管理与发展

亮点:

- 辅助客户业务与人力资源
- 高层根据业务发展中长期目标制定领导力发展目标

目标:

- 帮助优才沟通及管理风格自我认识
- 优才优劣势认知、个人发展计划

评估:

- 与领导力发展目标紧密结合
- 行动学习项目计划书采用与实施
- 个人发展计划反馈与跟踪

优势:

- 10/20/70综合解决方案行动学习
- 辅导与导师制
- 轮岗等实践、实用的发展手段