目标管理

辅助管理层和员工制定OKR,目标上下一致,信息透明。

行动看板

关键行动落地至每月每周,并与关键结果和目标对齐!帮助跟踪团队和员工动态,实现及时纠错,业务方向引导。

及时赞赏

对员工的关键成果及行为进行鼓励,有效提高员工积极性。

反馈管理

包含:发起反馈、个人自评、同事反馈、主管反馈等板块。定期发起反馈,引导员工自由发声、及时获得反馈评价。

调研板块

让员工匿名/实名发声,并及时掌握员工情绪曲线。