为何选择Better OKR?

促进员工迅速成长,驱动企业内部的组织发展,助力企业变革转型和指数级增长

公司战略方向制定后,各业务条线与团队如何进行自下而上制定团队与个人OKR-目标与关键结果,并具体至季度或月度和每周、每天。

季度OKR制定过程中,如何更好分析其背后的业务逻辑-Why and How,而不仅是指定what-KPI数字。

帮助管理层与业务团队基于业务计划与外部环境变化,进行周或两周例会、月度复盘、以及季度评估。

管理团队形成共同语言、并辅导团队成员,业务实现突破同时提升辅导能力和领导力。线下OKR制定完成后,上述挑战均可通过专伟绩腾独有的OKR SaaS辅助应对并在组织或团队层面批量复制。

创造力激发
75
主动工作激发
85
业绩结果增幅
80
完整的系统研究

我们拥有众多国内外管理大师,深入研究OKR系统性,在各类知名管理周刊发表权威文章,出版多本管理类著作

节省预算,轻松部署

所采取的OKR导入+辅导+SaaS模式既帮助客户节省预算(非很重的咨询模式),又能保证落地和组织层面进行复制和公开透明

谷歌+英特尔实战团队

OKR源自英特尔,在谷歌发扬光大,OKR是实践性非常强的管理工具,我们也是中国唯一的(谷歌+英特尔)实战团队组合

BetterOKR应用场景及案例分享

诺亚财富高管团队季度战略研讨会

作为美国上市企业,高端理财领域的诺亚财富寻求进一步战略突破,在考察众多知名企业如阿里等后,公司管理层决定建立季度战略研讨会机制,并引入Better ORK专伟绩腾OKR实战团队,在第一至第二季度导入OKR理念和实战制定,现在形成机制每季度对公司及团队OKR进行复盘和预演。

实战辅导效果:2017年两次OKR季度战略研讨会后,诺亚财富在美股股价上涨超过100%

中移在线互联网中心

中移在线互联网中心是中国移动直属的客户服务互联网业务板块,其产品团队多达十几个。为更好创新生产力以及进行产品、技术与运营创新,互联网中心在试运行OKR半年之后选择了专伟绩腾谷歌+英特尔实战团队进行辅导,就为何实施OKR?实施OKR后如何落地?以及过程中如何进行辅导等,在其北京和郑州团队进行了3场导入,并在后续考虑采用专伟的OKR SaaS进行持续跟进和落地。

玫琳凯基于OKR理念的绩效发展优化

玫琳凯(中国)数年来一直重视团队与员工个人发展并建立了卓越的以人为本企业文化。但随外部商业环境变化,公司对现有绩效发展体系进行了优化,邀请专伟绩腾Better OKR实战团队提供与现有绩效体系结合的定制优化解决方案,进行了数次目标制定与过程管理辅导,并将考虑Better OKR SaaS与公司绩效管理系统进行集成,强化业务目标制定与过程管理,提升各团队对于变化商业环境的适应能力。

广州多益网络(游戏公司,年营收超10亿)

多益网络经过近十年发展,公司在游戏行业已排名前五。为更好进行业务突破并激发自下而上创新与团队成员自发、自主迎接挑战工作,公司选择了5个团队(4个广州产品团、1个成都产品团队、1个广州大数据团队)自2017年7月起邀请Better OKR进行OKR系列导入和辅导。