Edgar H.Schein

埃德加·沙因

美国麻省理工大学斯隆商学院终生荣誉教授,著有《职业锚》等知名书籍。在组织文化领域中,率先提出了关于文化本质的概念。对于文化的构成因素进行了分析,并对文化的形成,文化的间化过程提出了独创的见解,“企业文化”一词被业界公认是由他“发明”的。前联合国秘书长安南曾是他的学生。

Christopher Golis

克里斯托弗·格里斯

是澳洲实用情商管理和风险投资领域的资深专家。曾经担任TNT薪酬系统总经理和澳洲BT金融集团等高层职务。80年代后期成为澳洲最早的一批风险投资家,是澳洲公司董事协会及澳洲管理协会资深会员,及新南威尔士剑桥大学校友会主席。

John Van Maanen

约翰·万·曼伦

是麻省理工斯隆商学院的组织研究及组织理论教授,因对对管理学及组织人类学领域的定性研究而知名。他长期为众多政府机构及企业提供咨询服务,包括:英国石油、IBM、宝马、西门子、拉法基、Mars及新加坡国立大学等。也是《职业锚-第四版》的合著者。