约翰·万·曼伦



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约翰·万·曼伦是《职业锚-第四版》的合著者。

自1972年起,他是麻省理工斯隆商学院的组织研究及组织理论教授,他因对于管理学及组织人类学领域的定性研究而知名!



曼伦教授的纵向研究人群包括警察、渔民、迪斯尼员工及伦敦警察局的便衣侦探、麻省理工及哈佛商学院的MBA学生等。

曼伦教授长期为众多的政府机构及企业提供咨询服务,包括:英国石油、IBM、宝马、西门子、拉法基、玛氏(Mars)及新加坡国立大学等。他也是法国INSEAD、英国萨里(Surrey)大学的访问教授及英国剑桥大学的名誉院士。

曼伦教授亦是众多知名学术期刊的编委会成员:《行政科学季刊》、《人力组织》、《当代人类学》、《组织人类学》、《人类关系》和《文化、组织与社会》-Administrative Science Quarterly, Human Organizations, Journal of Contemporary Ethnography, Journal of Organizational Ethnography, Human Relations, and Studies in Cultures, Organizations, and Societies.

曼伦教授拥有加州州立大学长滩分校的政治学本科学位、加利福利亚大学尔湾分校的社会管理学硕士及博士学位。


曼伦教授的部分著作包括:

职业锚-第四版(与埃德加.沙因合著)-Career Anchor,the Chaning Nature of Work and Careers.Wiley 2013

一线人群的人类学故事-Tales of the field: On writing ethnography. University of Chicago Press, 2011.

定性研究-Qualitative methodology. Beverly Hills: Sage 1983.

职业社群:组织中的文化与控制(与Stephen R. Barley合著)- Occupational communities: Culture and control in organizations. Alfred P Sloan School of Management Cambridge MA,1982.

组织社会关系理论(与埃德加.沙因,John Eastin合著)- Toward a theory of organizational socialization. 1977.