埃德加·沙因


“组织心理学”之父


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埃德加·沙因(Edgar H.Schein)

美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授




沙因教授的学生,联合国前秘书长安南评述说:

在联合国非洲事务的管理中有很多文化融合的棘手问题要处理,为此我曾多次跑回学校请教沙因教授,很多问题随即迎刃而解。”



埃德加·沙因(Edgar H.Schein),美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授。

他1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直任职于斯隆学院。

在组织文化领域中,埃德加.沙因率先提出了关于文化本质的概念,对于文化的构成因素进行了分析,并对文化的形成,文化的间化过程提出了独创的见解,“企业文化”一词被业界公认是由他“发明”的。

埃德加.沙因与沃伦.本尼斯(领导力大师)及约翰.万.曼伦等于1973年合著了《人际关系动力学-Interpersonal Dynamics》并于1980年出版了《组织心理学-Organizational Psychology-第3版》,他因此亦被称为“组织心理学”之父!

沙因教授还在职业动力学、过程咨询等领域有非常卓越的成就:在《职业锚-第4版,美国威立出版公司,2013》的研究中,他诠释了职业倾向及职业锚如何正确定位、员工及经理人如何就职业需求及职业规划进行有意义的探索。在《谦逊询问》、《过程咨询》及《相互帮助》等著作中,他分析了企业内外部顾问如何进行问题解决中的人文系统及相互帮助的动力学。

沙因是国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家,他曾为DEC、GE、苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、汽巴-嘉基、国际原子能机构等长期提供咨询服务。

沙因教授是美国心理学协会、美国管理学会的院士,他还是国际原子能机构和波士顿歌剧院等机构的顾问委员会或董事会成员。



沙因教授的部分荣誉:

美国人才发展协会(ASTD)终身成就奖-2000年2月3日

Lifetime Achievement Award in Workplace   

 Learning and Performance of the American Society of Training and Development, February 3, 2000

Everett Cherrington      Hughes

职业发展领域学者奖-美国管理学会职业发展分会,2000年8月8日 

Award for Career Scholarship, Careers   Division of the Academy of Management, August 8, 2000

卓越学者-实践家奖,美国管理学会,2009年

Distinguished Scholar-Practitioner Award of the Academy of Management, 2009

终身成就奖,国际领导力发展协会,2012年

Life Time      Achievement Award



埃德加.沙因教授的部分著作:

职业锚-第4版(与曼伦教授合著)Career Anchors,      4th edition (2013)

谦逊询问Humble Inquiry: the gentle art of asking instead of telling(2013)

组织文化与领导力-第4版Organizational      Culture and Leadership, 4th edition (2010)

相互帮助Helping: How to offer, give and receive help (2009)

企业文化生存指南-第2版The Corporate      Culture Survival Guide,2d edition (2009)

DEC已逝DEC is Dead: Long Live DEC: The      lasting legacy of Digital Equipment Corporation (2003)

过程咨询重新回顾-如何建立相互帮助关系Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship.      Reading, MA: Addison-Wesley-Longman, 1999.

策略实用主义-新加坡经济发展委员会文化Strategic Pragmatism: The      culture of Singapore's Economic Development Board (1996)

职业生存:工作/职责规划策略Career Survival: Strategic Job/Role      Planning. San Diego: Pfeiffer & Co., 1993

组织文化与领导力-第2版Organizational      Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1992.

职业锚-修订版Career Anchors (Rev. Ed.) San Diego: Pfeiffer, Inc., 1990.

人力资源艺术The Art of Managing Human Resources (Editor, 1987)

组织心理学第3版Organizational Psychology, 3d edition(1980)

职业动力学Career Dynamics (1978)



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